Вопросы и ответы
Перевод на другую должность
Вопрос задан 10 Декабря 2010 в 11:28
Рейтинг: 5
Сегодня мой руководитель узнала, что я беременная, сразу предложила перейти мне на другую менее оплачиваемую должность. Много читала по этой теме, везде пишут о том, что беременную могут перевести только с её согласия с сохранением средней ЗП за последние 12 месяцев, но у меня так получается, что в данной компании я отработала всего 8 месяцев, поэтому мне не понятно сколько же тогда для меня составит средняя ЗП ???
Мэрайя Кэрри, которая сейчас находится в положении, выступила на концерте «Рождество в Вашингтоне»,
2009-2024. Все права защищены.
Комментарии (5)
Средняя зарплата будет считаться за последние 8 месяцев.
А по какой причине Вам предлагают менее оплачиваемую должность? Руководитель боится, что Вы с обязанностями не справитесь? Снять с Вас некоторые обязанности работодатель может, понизить з/п не имеет права.
Руководитель мой считает, что беременная женщина и управленец вещи не совместимые. Если она не согласится мне подписать перевод с сохранением ЗП, могу ли я остаться на своей должности?
100% можете. хотя есть некоторые должности, с которых беременных обязательно переводят (они прописаны в законодательстве), но с сохранением з/п. только внимательно почитайте должностные инструкции по вашей должности (если они есть на предприятии) и трудовой договор, в этой ситуации возможно, что руководитель будет вешать на вас миллион задач и кричать, что вы не справляетесь, тогда придется доказывать, что в ваши обязанности входит, а что -нет. А еще узнайте телефон трудовой инспекции вашего города - и позадавайте им все интересующие вас вопросы по телефону, ни вас, ни работодателя это ни к чему не обяжет.
Мне предложили перевод на должность ниже уровнем, согласились с сохранением ЗП, но получается, что условия труда не чуть не легче чем сейчас + материальная ответственность, могу ли я отказаться от этого предложения и остаться в своей должности. Предложение было сделано добровольно-принудительно, но пока никакие документы я ещё не подписывала. Хотя на моё место уже переводят человека с завтрашнего дня. Как я могу себя отстоять перед работодателем? Я уже решила, что до декрета я готова отработать в той должности, в которой я сейчас нахожусь. И у меня есть ещё не отгуленный отпуск 2 недели, могу ли я его взять перед декретом и может ли мой работодатель мне в нем отказать?